one on one

今天滿七個月。
和老闆one on one.

順杯、cover別人。
不要這樣，都資深了。
5杯以下，洗缸倒奶點餐。
half - half BR1234
品質與速度。

非營業用語，眼神接觸。
目送。

敏感度、一心多用。
協助、溝通力道。

CV:
sampling IC
工作日誌 B R who
凸顯重新裝潢後的特色
外場

重心是客人。
有一百分，我就要做到那個一百分。

和老闆談了緊張就頻出錯的事。
他要我更快速進入狀況，面對緊張，面對自己。
經驗累積。
多練習幾次。

放大優勢、改進劣勢。

dd和老闆都說一切都是經驗。
壞了，就重來，不夠好，就再更好。

我有能力讓客人感到親切感到重視和朝氣，
就要好好放大這項能力，因為有些人做不到。
我有能力照顧新夥伴有能力教，
就要多加強溝通力道，多給關懷多給壓力。
我很努力，所以要讓別人一起努力。


還有不可以再撞來撞去了。
還有飲料進步神速很值得開心，
希望有一天拉出葉子。



眼觀四面耳聽八方。
每一件事，都想成是球場。


老闆說我和莫的能力甚至要能分擔值班的責任。





可是為什麼，
我覺得眼下什麼都不行。
我不行。